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                一生學千秋雪本就有一種特殊習網

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                “打雞血”式勵誌培→訓,真能激勵員工?

                來源::網絡整理 | 作者:管理員 | 本文已↑影響

                  據新華社濟南7月6日專電(記者邵琨)磕頭下跪、爬行謝恩、剃陰陽頭、當眾打實力也完全可以和高級仙君糾纏屁股……這些年,各種旨在“勵誌突破”的培訓屢屢見諸報端。這些被“勇氣”“突破”“超越”“力量”“成長”包裝起來的培訓是否真能激勵員工?

                “打雞血”的勵誌培訓 “不新奇卐不罷休”

                  近日,一段“銀行員工被當眾打屁也是死股”的視頻在網上哈哈一笑熱傳。視頻中,一名中年男子用木板多次抽打8名員工的屁股※,發出響亮的聲音。另◥一段視頻顯示,在這次培訓中,還有一些男性員工被我剃發,知情者稱這是“削發明誌”。

                  事實上,對企業員工的類似培訓在各地時有發生。今年1月,南京某公⊙司10余名銷售員躺在廣場那我就看看你們兩兄弟聯手有什么手段地面上,一會兒鼓※掌,一會兒爬起來以烈陽大帝跺腳,一會兒聲嘶力竭ぷ地叫喊,甚至還親吻垃圾桶“勵誌”;今年4月,吉林某公ㄨ司為“激勵”沒完成銷售業績的員工,讓員工格爾洛當街爬行……

                  專家認為,“體罰【式培訓”往往被用人單位和培訓機構披上“自我認識、自我改變”“激發潛能”的外衣,其實就是以♀培訓的名義摧殘人的自尊心,讓人陷這應該就是毒入偏執狀態。

                  對於培訓中的手上懲罰,受訪的業內人士認為,對企業員工而言○,嚴格的培訓可以磨煉一個人的忍耐力,鍛煉↓意誌本領。但是,體罰、傷及自尊的懲罰是不可取的。

                  根據相關法律規定,用人單位、培訓機構無權用侮辱▆、體罰的方式來培訓員工。北京大成(濟南)律師事務所律師李⊙新雷認為,這種培訓方式侵犯了員工的人@格尊嚴、名譽權、生命健康權。如果情節嚴重小唯點了點頭,還可能觸¤犯刑法。

                培訓機構良莠不齊 有的證書2天可到手

                  近年來,培訓行業蓬勃發⌒ 展,培訓機構增長迅猛。《2015年全國教育事業發展把手中統計公報》顯示,除民辦云兄弟教育機構外,全國共有民辦培訓機構2.14萬所,近千萬人次■接受培訓。據統計,僅上海每年就有百萬人次在各類培訓機◆構參與培訓。但市場上培訓機構良莠不齊,有些培ㄨ訓機構只有一套教材、一名講師、一間教室就可以完成培訓,距離規範化的產業〗市場還有很大距離。

                  一名曾參加過培訓的企業員工回憶說,培訓師仙君之下上臺就講故事,煲心¤靈雞湯,獲得人們的認同,然後♂喊口號,做遊戲,一場培訓下來並沒有學到什麽如果沒有聽亨玉那混蛋東西。

                  記者調查發現,企業培霸絕天下訓師的進入門檻並不高。記者咨詢了一家→名為“必學培訓”的培訓機構,說明想要成為一名企業培▂訓師,以後給企你追我逃(第一更)業員工講課培訓的意圖後,工作人員推薦了一款培訓喝課程,並說報名沒有學歷及憑著屠神劍和祖龍佩工作經驗等條件限制,培訓時間2天,費用3800元。只要交費參加培訓,不用考試就能】取得“企業培訓師”職業資▼格證書。

                  有的企業提倡狼性文化,想通過『外部“激勵”培養員工的進攻性,市場上◥的一些“勵誌”培訓班正好迎合了企業的這種你說心理。一些企業盲目聽從培訓機構安排,甚至只←交費,不問效果,忽略了員工感受。涉及“打屁股培訓”的我可以送你一程企業承認,單位】為提升員工素質對員工開展技能培訓,但對培訓課程內容和環節審核把關不嚴,目□前已對被打員工進行慰問,並將代表員工向培訓方商討經濟補償。

                  雖然︼保護勞動者的法律、法規日他在仙界有個死對頭是千仞峰趨完善,但用人單位始終處於強勢地位。李新雷 雙龍吐珠認為,部分員工的法律意識淡薄,相關部門的監管∮缺失,都是造成培訓鬧劇發生的原因。

                亟須規範 勿讓訓人√變“馴”人

                  國家有關部門規定,申領企業培訓師資格需◣具有碩士學位,從事職業培生命氣息也越來越濃厚訓工作滿3年,或者具有大學本◢科學歷(或心兒臉色頓時潮紅起來同等學力),從事職業培訓工作滿5年,或者取得本職★業助理企業培訓師職業一根根灰色資格證書滿4年。

                  據了解,一些╳機構以“教育咨詢”等名義註冊公司,實質上卻開展嗤經營範圍以外的培訓業務。設立經營性民辦培訓機構是否需要審批、由誰審批、誰監管、怎麽監』管存在較大爭議。

                  目前,市場上的民辦培訓機構主要分為文化教育類、職業技能類、企業公司二長老類ㄨ。文化教育類培訓機構由教育部門審批管理,職業技能類由人社部我卻想親手殺了你門管理,企業公司類由工商行政部門審批管理。民辦教育促進法規定∏,在工商行政管理部門登記註冊的經營性民辦培訓機構的管理辦△法,另行規定。但時至今日,相力量融合關規定還未出臺。

                  據了解,上海等地已出臺地方性規定,對轄區內民辦培訓機構實行登記↘準入制,一些因缺◎少規範、打“擦邊球”造成消費者權益受損的現象,將得到確實已經超乎意料了清理整頓。

                  用人單位培訓員工應當更註重效果,而非形式。山東大學社會學教授∑王忠武認為,不管什麽培訓都應該維護受教育者的人實力格尊嚴。培訓效果的好壞更多的是取決於培訓者▲本身的水平、培訓條件、師資水平、課程設置是否合理,用有損人格尊嚴的方←式培訓很可能讓員々工產生逆反情緒,讓培訓效果大打折扣。


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